人事管理工作內容【淺議思想政治工作在企業人事管理中的作用】

來源:建站 發布時間:2019-06-19 04:18:48 點擊:

  摘要:文章簡要闡述了思想政治工作在企業人事管理中的作用。  關鍵詞:思想政治工作;企業人事;行政管理  在全國宣傳思想工作會議上,胡錦濤總書記曾指出,思想政治工作說到底是人的工作,必須堅持以人為本。
  一、思想政治工作是建立制度的基石
  企業的目標是通過不斷提高服務和產品的質量,達到獲取最佳的經濟、社會效益,而要實現此目標就依存于建立一套完善的管理制度,并且在實踐中不斷總結、修改和補充,使之趨于完善。在完善各項規章制度過程中,一定要依靠思想政治工作。
  隨著科學技術和現代化建設的蓬勃發展,企業職工的社會化進程的日益提高,企業必然要加強科學管理,不斷建立健全各項規章制度和條例,因為制定科學的管理制度是目的是更好的讓企業職工遵守,思想領先是制定科學的管理制度必要的前提,這樣才能夠將黨的民主集中制的原則體現出來,讓企業職工能充分表達自己的意見,自覺自愿的遵守各項規章制度,這樣才會形成自覺自愿的行為。
  在管理中,規章制度的制定的再完善,也要靠人的自覺遵守、身體力行,而要達到這一目的,必須通過深入的做思想政治工作,從根本上讓企業職工能夠提高思想覺悟,增強主人翁的責任感,從而克服掉自由主義和無政府主義等思想,達到自愿遵守規章制度的最終目的。
  如果制度的制定脫離思想政治工作,那么抓制度抓落實就會成為一句空話,所以只有做好思想政治工作,才能更好的落實和建立健全規章制度,才能最大限度地調動職工的積極性和創造性,從而順利的完成企業各項生產經營目標。
  二、思想政治工作是執行紀律的良好保障
  思想政治工作從一定意義上講,是耐心的對企業職工進行說服,正確地進行引導,達到提高思想覺悟,嚴格遵守各項紀律的目的。執行紀律是要對違反紀律的職工實施恰當的批評教育和處罰。執行紀律的最終目的,就是為了維護企業正常的工作秩序。一般講,企業內發生的大多數違紀現象,諸如遲到早退、私自外出、出工不出力、脫崗、兼職等現象是能夠說服教育去解決的,一般不需要采取強制的辦法。但是,由于企業操作崗位人員的思想水平參差不齊,認識能力也有一定的差異,對那些嚴重違反企業內部規章制度,造成惡劣后果又不接受教育的,就必須給予必要的紀律處分,通過外部施加壓力促使其思想轉變,這本身也是思想教育的一個方法。這樣不僅能增強教育的效果,也能促使違紀者改正錯誤。因此,執行紀律首先要依靠思想政治工作。
  但是,在具體的操作中,要明確掌握政策底線,做到公平公正,確保防止絕對化、片面化。要以思想教育為主線,避免濫施濫罰。行政處罰運用得當,會使企業職工在接受處罰的過程中受到思想教育,達到認識錯誤,改正自身缺點的目的。我們在人事管理中會遇到這樣的一些現象,有的職工在工作中犯了錯誤,造成了一些不良影響,就要對其嚴肅的處理,但在實施處罰前要細致調查,充分掌握處分標準,公平公正地運用規章制度,不能隨便給人紀律處分,以感情代替政策,更不能以主觀意志作標準,而要以規章為標準。所以,在堅持思想政治工作,要執行處罰時,要特別注意不可濫施懲罰,要以批評教育為主。
  思想政治工作要堅持貫穿執行紀律的整個過程。實施處罰可以教育企業職工,但在實施處罰過程中,更要做好思想政治工作。在執行紀律過程中,耐心做好批評教育,使犯了錯誤受到處罰的企業職工能夠積極改正錯誤,是我們思想政治工作者的一項重要工作職責。我們人事管理工作必不可少的一項重要內容就是執行紀律,我們通過實踐體會到,必須認真、嚴格的執行紀律,絕對不能遷就該給予紀律處罰的人,但是,要做到實事求是、嚴中有理,使被處罰者口服心服,這樣才能起到積極作用。
  三、勞動工資管理要依靠思想政治工作
  勞動工資管理是人事行政管理中的重要的工作內容。要想充分調動企業職工的積極性,可以通過運用效益工資這一 經濟杠桿,加強勞動工資管理來實現。但是守舊的勞動工資管理有著諸多弊端,尤其是一些歷史悠久的國有企業中,存在平均分配就是社會主義,干和不干一個樣,干多干少一個樣,無法激發職工的積極性,要改變這種不良狀況,就需要通過加強思想政治工作,轉變企業職工思想觀念。企業領導可以將一部分效益工資作為一種激勵,充分發揮工資杠桿作用。但是,要充分發揮效益工資的積極作用,前提是要做好職工思想政治工作,積極引導企業職工轉變思想觀念,多做正面教育,并且要注意幾個問題 :
  首先是績效工資的發放,必須經過嚴格的考核,按照完成工作的多少和質量,實行多勞多得,少勞少得,不勞不得,充分貫徹按勞分配的原則,使績效工資能起到應有的作用。
  其次要加強思想政治工作。把企業職工的政治榮譽和物質利益和其貢獻緊密聯系起來,教育職工發揚共產主義風格,反對“向錢看,為錢干”,不斷提高職工的道德水準和思想覺悟,促進精神文明建設。
  三是要教育企業職工能顧全大局,對有特殊貢獻的人,要給予重獎,使績效工資的分配體現“尊重知識,尊重人才”的原則。發揮經濟杠桿和經濟手段的作用,推動現代化建設事業的發展,就必須依靠堅強的思想政治工作做保證,如果忽視思想政治工作跟不上經濟發展的節奏,那么經濟發展就容易走上邪路,兩者相輔相成,才能更好的調動企業職工的積極性,管理者才能更好的統籌全局。
  實踐證明,只有充分高舉思想政治工作這面旗幟,人事行政管理才能更好的開展起來,只有開創企業思想政治工作新局面,人事行政管理工作就會邁向新的勝利。
  (作者簡介:武小平,女,漢,山西孝義人,中教一級,本科,西山煤電集團公司。)

推薦訪問:人事管理 思想政治工作 作用 企業
上一篇:挖掘歷史文化資源,打造創意文化產業:文化產業創意與策劃
下一篇:最后一頁

Copyright @ 2013 - 2018 易啊教育網_免費學習教育網_自學.勵志.成長! All Rights Reserved

易啊教育網_免費學習教育網_自學.勵志.成長! 版權所有 湘ICP備11019447號-75

非会员公开一码中特